Google (GOOGL.US) 於美國時間週二（10 日）啟動新一輪自願離職計畫，提供買斷（buyouts）方案給包括知識與資訊部、中央工程、行銷、研究與公關(guān)等部門員工。繼 2023 年裁員 12,000 人後，Google 再次透過非強制方式精簡人力。
據(jù)《CNBC》報導(dǎo)，知識與資訊部部門統(tǒng)籌 Google 搜尋引擎、廣告服務(wù)與電子商務(wù)，是公司核心營收來源之一，目前擁有約 2 萬名員工。
雖然 Google 未公布本次具體受影響人數(shù)，但據(jù)《The Information》指出，搜尋與廣告團隊已率先收到買斷通知。
Google 表示，該自願離職計畫僅適用於美國員工。此外，對於居住在距辦公室 50 英里內(nèi)的遠距工作者，公司將要求轉(zhuǎn)為混合辦公模式，促進實體協(xié)作、提升工作效率。
知識與資訊部高層 Nick Fox 在內(nèi)部備忘錄中提到，若員工對工作缺乏熱情、無法符合績效標準，可選擇接受買斷方案。但他也同時強調(diào)，對未來充滿幹勁、表現(xiàn)優(yōu)異者，公司則希望其繼續(xù)留下，參與推動重要業(yè)務(wù)。
Google 財務(wù)長 Anat Ashkenazi 去年就曾表示，隨著公司將在 2025 年加碼投資人工智慧基礎(chǔ)設(shè)施，控制營運成本將成為首要任務(wù)之一。
Google 發(fā)言人 Courtenay Mencini 則指出，為配合未來的業(yè)務(wù)方向，正在為更多團隊正在提供該計劃，以協(xié)助公司調(diào)整。
今年 Google 已對多個部門發(fā)出了多次買斷要約，使其成為裁員的首選策略，包括負責(zé) Android、Chrome、Pixel 等產(chǎn)品的硬體部門，以及法務(wù)與財務(wù)單位。
作為人力營運部買斷計畫的一部分，中高階員工將獲得最高 14 週的薪資遣散費，並且每服務(wù)滿一年，還將額外獲得一週的薪資遣散費。
Google 在 2023 年初裁員 6% 面臨強烈反對後，轉(zhuǎn)向買斷計畫。當時許多員工未事先通知即遭斷開內(nèi)部系統(tǒng)存取權(quán)限，其中一些員工是長期員工、業(yè)績優(yōu)異的員工，或正在休病假或產(chǎn)假。
雖然自願離職計畫較裁員溫和，但不少買斷方案都附帶條件，包括員工須接受混合辦公、返回實體辦公室。據(jù)《CNBC》四月報導(dǎo)，Google 已多次強調(diào)，若拒絕返回辦公室，可能影響員工留任資格。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網(wǎng)